Mobbing Nedir? Mobbinge Maruz kaldığımı Nasıl Anlarım?

Mobbing iş hayatına özgü olan bir psikolojik şiddet türüdür. Çalışanı pasifleştirmek, yıpratmak ve yıldırmak amaçlı yapılan aşağılama, dışlama, önemsememe ve baskıcı bir tutum sergileme şeklinde özetlenebilir. Çalışan bir insanının günün büyük bölümünü iş yerinde geçirdiği düşünülecek olursa, mobbinge uğranılan bir iş yerinde çalışmak kişiyi ruhsal açıdan oldukça yıpratan bir süreçtir. Maruz kalınan davranışın, mobbing olarak sayılması için sistematik bir şekilde ilerlemesi gerekir yani burada bahsedilen şey bir iki kere gerçekleşen bir durum değildir. Dolayısıyla sistematik olarak maruz kalınan her şiddet türü gibi bu da insanın kendisiyle ilgili algısının bozulmasına, kendisini değersiz, işe yaramaz hissetmesine, tükenmişlik yaşamasına ve akabinde depresyon, anksiyete ve hatta travma sonrası stres bozukluğu gibi birçok ruhsal sorunun gelişmesine neden olabilir.

Mobbing davranışın altında, uygulayan kişinin ciddi ruhsal sıkıntıları söz konusudur. Genellikle çabuk sinirlenen, dengesiz ruh haline sahip kişilerdir. İkiyüzlü (ortama göre farklı davranan ve konuşan) yalan söylemeye ve çalışanların arkasından konuşmaya meyilli yapıda insanlardır. Çoğunlukla dikey mobbing denilen yani yönetici pozisyonundaki bir insanın altında çalışan kişiye yaptığı mobbing örneklerinde bu profil görülür. Aslında yönetim becerisi zayıf ama bunu çalışanları korku unsuruyla dizginleme ve baskı kurma ve aşırı denetlemeyle birlikte örtmeye çalışan kişilerdir. Bu nedenle farklılıklara tahammül edemeyen, hoşgörüsüz bir yapıda oldukları söylenebilir. Mobbing uygulayan kişilerde sık görülen bir durum; kendilerinin o işyeri için vazgeçilmez oldukları düşüncesi ve bununla birlikte kendi kurallarını sanki işyerinin kuralları gibi görme ve uygulama davranışıdır.

Mobbinge maruz kalan kişiler ise ilk akla gelenin aksine ezilmeye müsait, sessiz, hakkını arayamayan ya da otoriteye karşı boyun eğen yapıda insanlar değildir. Genellikle işiyle ön plana çıkan, zeki ve yetenekli, yaratıcı ve farklı özellikleri olan, mesleğini etik ve kurallara uygun yapmaya çalışan kişilerin daha fazla mobbinge maruz kaldıkları görülmektedir. Yapılan araştırmalarda ise; yaşlıların gençlere göre, kadınların erkeklere göre daha fazla mobbinge maruz kaldığı görülmüştür.

Mobbing uygulayan kişi, çoğu zaman bir bakışta kendini belli etmez hatta bu sayılan özelliklerin anlaşılması çok uzun zaman alabilir. Bazı durumlarda kişi bunu görünürde iyi ilişkiler sürdürerek ve güven duyulacak bir profil çizerek gizleyebilir. Bu nedenle kişiler mobbinge maruz kaldığını uzun süre anlamlandıramayabilir ve aslında yaşadığı şeyin mobbing olduğunun farkına varamayabilir.

Mobbinge uğradığınızı nasıl anlarsınız?

-Kendinizi yaptığınız işle ilgili ya da mesleki yeterlilik anlamında sürekli sorgular halde buluyorsanız

-Mesleki yeterlilik ve işiniz dışında farklı görevler verilerek başarısız olmanıza sebep olunuyorsa

-Yokmuş gibi davranılıyor, yaptığınız işler görmezden geliniyorsa

-Aşağılanıyor ve psikolojik baskıya maruz kalıyorsanız

-İş ortamında diğer çalışanlardan ayırt edilecek şekilde dışlanıyorsanız

-İşten çıkarılma tehdidi altında çalışıyorsanız

-İşyerinde herkesin içinde bilerek küçük düşürülüyorsanız

-Hakkınızda yalan söylenmesi ve dedikoduya maruz kalıyorsanız

-Mobbing uyguladığını düşündüğünüz kişi iletişim kurma taleplerinizi reddediyorsa

-Mola, izin vb. haklarınız haksız bir şekilde kısıtlanıyorsa

-Kalifiye olduğunuzun çok altında ya da çok üstünde işler veriliyorsa

-Rutinden farklı olarak her hareketiniz denetleniyor ve açığınız aranıyorsa

Bunlar mobbinge maruz kaldığınızın göstergesidir.

Mobbinge uğrayan kişi, çözümü çoğu zaman işten ayrılmak ya da mobbing yapan yöneticiyle birlikte çalışmayacağı bir konuma gitmekte bulmaktadır çünkü maalesef; iş hayatının yapısı mobbingi engelleyecek ya da mobbing uygulayan kişiye bir yaptırımda bulunacak bir düzen içerisinde değildir. Bu nedenle de mobbing mağduru birçok insan, sırf bu nedenle psikolojik destek arayışına girmektedir.